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[1분경제학.bp] 1분인문학 ㅡ 성공을 위한 인간관계의 원칙 8가지 [2]
1. 신중하게 친구를 선택하라.친구를 스승으로 삼아라. 한 사람을 평가할 때는 그 사람의 친구만 봐도 아는 법이다. 스페인에는 이런 격언이 있 다. "늑대와 함께 살면 당신도 울부짖을 수 있다." 2. 성실성은 고귀한 성품의 핵심이다.성실하라. 거짓된 약속으로 진정한 자유를 누릴 수는 없다. 한 사람의 성장은 그가 자신에게 충실할 때 시작된다.3. 입으로가..
코린2020-07-054
[1분경제학.bp] 1분인문학 ㅡ상위 3%에 속하고 싶다면 해야 할 8가지
1. 뚜렷한 목표를 설정하라. 뚜렷한 목표 설정은 목표달성을 이루게 하고, 목표달성의 시간을 앞당긴다. 2. 최소한 12 가지 이상의 것을 목표를 정하고 달성하라. 적어도 한 달에 하나씩은 목표를 달성한다는 전략을 가져라. 3. 가정에 성공을 이루어라. 인생은 단기전이 아니라 마라톤과 같은 장기전이다. 힘의근원은 가정에서 나옴을 명심하라. 4. 절약을 생활..
코린2020-07-053
[1분경제학.bp] 1분경영학 ㅡ 공무원 조직의 비대화 "파킨슨법칙"
‘파킨슨법칙’이란? 업무량의 경중에 상관없이 공무원수가 지속적으로 증가하는 현상으로 공직사회의 비대화를 논 할 때 빠지지 않고 등장하는 이론이다.이는 일반적으로 관료조직의 인력, 예산, 하위조직 등이 업무량과 무관하게 점차 비대해지는 현상을 지칭한다."파킨슨법칙’은 공직사회의 속성을 설명하는 조직이론으로 영국의 역사학자이자 경영 연구가인 노스코트 파킨슨은 ..
코린2020-07-053
[1분경제학.bp] 1분인문학 ㅡ 운(運)을 키우는 9가지 습관
운칠기삼이라는 말처럼 운이 좋은 것도 노력의 양만큼이 나 중요하다. 우리는 흔히 운은 타고나는 것이라고 말한다. 하지만 이제는 운도 노력을 통해 스스로 만들어 가는 시대가 되었다.1. 운은 아침에 태어난다. 풍수에서 볼 때 아침은 생기가 넘치고 행운을 부르는 소중한 시간이다. 아침에 일어나 가장 먼저 눈에 띄는 것, 먹는 것, 말하는 것 등이 하루의 운을 ..
코린2020-07-052
[1분경제학.bp] 1분인문학 ㅡ 2차대전을 승리로 이끈 "다양성"
제2차 세계대전 당시 독일군은 이니그마 머신을 보유하고 있었다. 이니그마 머신은 적군에게 어떤 정보도 주지 않으면서 공격을 편성하고 전쟁물자를 보급하며 원활히 의사 소통할 수 있도록 해주는 비밀 암호화 기계였다.이니그마로 만든 암호는 매우 복잡해서 이를 풀 수 있는 확률은 매우 작았다. 그러나 놀랍게도 영국군은 이를 풀 어내는 데 성공했다.그 성공의 열쇠는..
코린2020-06-307
[1분경제학.bp] 1분인문학 ㅡ 공처가는 오래 못산다? [1]
부부관계가 부부의 수명에 어떤 영향을 미칠까?미국 예일대학의 로니 타워 박사 연구팀이 6년 동안 65세 이상의 305쌍 부부들을 대상으로 관찰한 결과 부인에 대한 의존도가 높은 공처가 또는 애처가의 수명이 가장 짧은 것으로 나타났다고 발표했다.로이터통신과 독일의 일간 빌트 차이퉁에 따르면 타워 박사팀은 6년 전 부부들을 인터뷰해 부부관계를 ◇남편과 부인이 ..
코린2020-06-299
[1분경제학.bp] 1분인문학 ㅡ 당신의 멋진 후반전을 위한 하프타임
삶은 연극과 같다. 그래서 1막이 끝나면 2막이 시작된다. 2막 인생으로 충분하지 않다고 생각하는 사람은 3막 그리고 4막 인생을 펼치곤 한다. 중요한 것은 자신의 분명한 정체감과 목표를 잃지 않고 계속 목표를 점검하고 방향이 바른가를 점검하고 전진하는 것이다.하프타임이란 축구경기의 전반전과 후반전 사이의 휴식 시간이다. 하프타임이란 미국의 유명 TV방송국..
코린2020-06-278
[1분경제학.bp] 1분경영학 ㅡ 관심은 고래도 춤추게 한다
경영학 교과서에 단골로 등장하는 호손효과는 다른 사람의 시선을 인식할 때, 본래 의도나 천성과 다르게 행동하 는 현상으로 단지 다르게 행동하는것 뿐 만 아니라 작업의 능률이나 생산성이 높아지는 현상까지를 포함한다.이는 1925년 미국 일리노이주에 있었던 '호손 웍스' 라는 공장에서 근로자들을 대상으로 실시한 생산성 실험을 통 해서 얻어진 결과에서 유래한 것..
코린2020-06-259
[1분경제학.bp] 1분인문학 ㅡ 옷이 사람을 바꾼다? [1]
우리는 주위에서 군인, 경찰관, 소방관, 간호사, 스튜어디스, 의사 등 제복을 입은 사람들을 자주 본다. 그렇다면 이들이 제복을 입는 이유가 무엇일까? 그것은 제복이 가져다 주는 전문가적인 이미지 제고와 신뢰확보 및 구성원간의 동료의식 강화를 통해 실수를 크게 줄임으로써 생산성을 향상시키기 위한 것이다.미국의 심리학자 존슨과 다우닝은 1979년 한 실험에서..
코린2020-06-257
[1분경제학.bp] 1분인문학-성공한 사람이 집에서 인정받지 못하는 이유 [1]
대개 조직에서 일을 잘해서 성공한 사람들은 ◇결론과 핵 심만 듣고 빠르게 판단하기 ◇비용효과 계산으로 대안 중 최적을 선택하기 ◇감정이나 불필요한 일에 시간 소모하지 않기 ◇논리로 접근하기 ◇간결하게 정리하기 ◇솔루 션을 만들어내기 등의 태도가 몸에 배어있다.즉 최소의 시간으로 철저한 논리를 활용하여 가장 빠른 솔루션을 찾아내는 것에 익숙하고, 직원들과 짧..
코린2020-06-258
[1분경제학.bp] 1분인문학 ㅡ 네(당신) 탓이오! [1]
언제부턴가 우리사회는 모든 걸 남탓으로 돌리는 풍조가 만연해 있다.이처럼 자신의 잘못을 인정하지 않고 남의 탓으로 돌림으로써 자신을 정당화하려는 것을 '투사'라고 하는데, 투사 (投射)란 사회적으로 인정받을 수 없는 자신의 행동과 생 각을 마치 다른 사람의 것인 양 생각하고 남을 탓하는 것을 말한다.예를들면 수험생이 자신이 불합격한 이유가 불공평한 시험관리..
코린2020-06-256
[1분경제학.bp] 1분인문학 ㅡ 열 사람 중 두사람은 나를 싫어 한다 [2]
"왜 나는 잘 대해주는데 다른 사람들은 나를 좋아하지 않 을까?" “주위의 모든 사람에게 사랑받고 인정받고 싶어요 그런데 왜 나를 미워하는 사람들이 생길까?”이와 같은 질문에 한 정신의학과 교수는 이렇게 답한다. "주위 열 사람이 있다면 일반적으로 두 사람은 나를 싫어 하고 한 사람은 나를 매우 좋아하며 일곱 사람은 별 관심이 없다. 특별한 이유가 있어 나..
코린2020-06-2016